劳动关系与劳务关系的区别

1.主体不同。劳动关系中一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系中不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。劳务关系中双方可以是法人或组织，也可以是自然人。劳动关系中劳动者的主体资格始于低用工年龄，终于法定退休年龄。劳务关系中个人方的主体资格只要符合民法通则的民事能力即可，还包括16周岁以下和达到退休年龄的劳动者。

2.关系不同。劳动关系中包含着经济关系和人身关系，劳动者在提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系中只存在经济关系，劳动者提供劳务服务，对方支付劳务报酬，彼此之间不存在隶属关系，各自独立、地位平等。

3.工资待遇不同。劳动关系中的劳动者可获得工资报酬，且工资报酬不得低于当地低工资标准，遵守每天8小时、每周不得超过44小时工作制，还可享有社会保险、福利待遇、带薪休假等；而劳务关系中的自然人，一般只可获得劳务报酬，不享有社会保险，福利等待遇，劳务报酬的多少、工作时间、休息时间一般由双方约定。

4.适用法律不同。劳动关系主要适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，发生劳动争议时，一般要经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的再想法院起诉，法律法规对劳动关系调整具有明显的强制性。劳务关系主要适用《民法通则》《合同法》等法律法规，发生劳务争议时，更符合民事争议特征，双方可协商、可调解、可直接向法院起诉，法律法规对劳务关系调整具有明显的自主性。